Este 2019 será el año de referencia para que las corporaciones no se queden atrás en la implantación de una Cultura Digital sólida y que les permita encarar el futuro con unas garantías y una base sólida que identifique su enfoque en su Cultura Digital Corporativa.
Más de la mitad (54%) de los profesionales de recursos humanos piensan que desarrollar la cultura digital y las habilidades de los empleados es el mayor desafío de este año, según un estudio HR Innovation Practice Observatory.
A continuación os traemos algunos consejos que os harán que la implantación de esta cultura digital sea más fácil y asequible.
Las herramientas tecnológicas no solo ayudan con las tareas diarias del trabajo, lo que aumenta la eficiencia, sino que también ayudan a facilitar la transición digital de los trabajadores; desarrollando lentamente la relación de un usuario con la tecnología. Así que es importante apostar por nuevas plataforma que agilicen la transición de los trabajadores.
Administra la contabilidad y las cuentas con un software basado en la nube que facilite la administración de las finanzas sobre la marcha, la actualización será constate e instantánea.
Planifica, organiza y realiza un seguimiento en un espacio de colaboración visual. Es importante que este espacio exista y sea visible para ayudar a que su uso se extienda entre los trabajadores de la organización.
Usa sistemas de almacenamiento basados en la web,. De este modo los trabajadores pueden cargar, editar y almacenar documentos para administrar la carga de trabajo y compartir información.
Trabajad juntos. Reducir los atrasos de correos electrónicos y participad en reuniones grupales en línea con herramientas de mensajería instantánea.
Sincroniza las reuniones de equipo / seminarios web gratuitos, tutoriales y seminarios.
Estas recomendaciones quizá no revolucionarán la Cultura Digital de tu empresa, sin embargo, estamos seguros que la adaptación de los trabajadores será más fácil y cómoda.
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