La retención del talento es uno de los enfoques principales que los departamentos de recursos humanos deben afrontar en el proceso de la transición digital y que requiere de un esfuerzo continuo por parte de las corporaciones.
5 quick wins que aumentarán la productividad de tu empresa
Veamos algunos ejemplos prácticos aplicados por Raona para impactar en el engagement y la productividad de los empleados de las empresas que tienen desplegadas plataformas de Microsoft . Nuestra experiencia -y los datos de Microsoft – demuestran que los usuarios infrautilizan las herramientas de que disponen, así que vamos a daros cinco acciones de rápida implementación y con resultados visibles en pocos meses para incentivar el compromiso de los empleados con el cambio cultural:
- Sácale partido a Office 365 estudiando las necesidades de los distintos perfiles mediante casos de uso, realizando un plan de adopción y gestión del cambio adaptado a la experiencia de los usuarios.
- Promueve el Work Anytime Anywhere flexibilizando las políticas de la empresa, dando la posibilidad de trabajar en remoto facilitando herramientas básicas para el teletrabajo, desplegando aplicaciones móviles y un Digital Workplace flexible.
- Fomenta la colaboración mediante redes de innovación y colaboración entre iguales, usando Microsoft Teams o Grupos de Sharepoint y promover un clima de confianza donde se pueda exponer ideas y propuestas.
- Convierte la Intranet en un hub donde acceder a noticias, aplicaciones, workflows, contenidos y grupos de colaboración.
- Da transparencia y fiabilidad de la información ofrecida para explotar los datos de manera flexible y rigurosa con PowerBI.
Estas acciones suelen ser fáciles de poner en marcha, no requieren grandes inversiones y se pueden direccionar según el resultado que se obtenga. Y lo más importante, todas ellas afectan directamente a la experiencia de nuestros empleados, generando expectativa por las novedades y involucrándolos en la evolución de nuestra empresa.
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