¿Tu empresa está en “Modo Jurassic Park”?
En Jurassic Park la tecnología era de punta, tenían sistemas avanzados, infraestructuras de última generación y un parque que parecía el futuro hecho realidad.
El problema no era la tecnología. El problema era la cultura interna, la gestión y los procesos. ¿El resultado? Caos, dinosaurios sueltos y mucho “corran por sus vidas”.
En Argentina, muchas empresas están viviendo algo parecido con la adopción digital.
Ya cuentan con licencias de Microsoft 365, Teams, SharePoint o Power Platform. Invierten en herramientas, migran datos a la nube, despliegan funcionalidades modernas…
Pero en la práctica, siguen trabajando en la prehistoria digital:
- Archivos adjuntos por mail que se pierden en el ida y vuelta.
- Procesos manuales en Excel que duplican esfuerzos.
- Grupos de WhatsApp que reemplazan espacios colaborativos formales.
Tecnología ≠ Adopción
La moraleja es clara: tener la tecnología no alcanza.
La verdadera transformación sucede cuando las personas aprenden, adoptan y cambian la forma en que trabajan.
Ese es el desafío real del Digital Workplace: no sólo ofrecer herramientas, sino lograr que los equipos las usen con confianza y que la cultura acompañe.
Argentina y el desafío cultural
En nuestro país la brecha cultural es incluso más evidente.
Tenemos empresas con infraestructura moderna, pero todavía hay una resistencia al cambio que frena el valor de esas inversiones.
La clave está en trabajar la adopción con cercanía, con comunicación clara y con foco en el usuario.
No se trata de capacitar porque sí, sino de mostrar beneficios concretos en el día a día: cómo ahorrar tiempo, cómo reducir errores, cómo trabajar mejor en equipo.
Conclusión
No te quedes en “Modo Jurassic Park”.
La transformación digital en serio no es tener la mejor tecnología: es evolucionar la forma en que trabajamos y nos comunicamos.
